Кадрова політика:

1. 1-й день: Призначення керівника (начальника) Головного управління освіти і науки м. Києва.

2. 1-й тиждень:

• Зустрітися з начальниками районних управлінь освіти, які мають надати реєстр (інвентаризацію) проблем по галузі свого району із зазначенням необхідних обсягів фінансування;
• Провести нараду з усіма керівниками закладів освіти м. Києва, на нараді мають бути оголошені основні напрямки роботи галузі.

3. 1-й місяць:

• Формування муніципального замовлення на вчителів, вихователів, медичних працівників для дошкільних навчальних закладів, шкіл, шкіл-інтернатів, позашкільних закладів та спортивних шкіл на найближчий навчальний рік;
• Формування банку кадрового резерву керівників ДНЗ та ЗНЗ для планової або позапланової заміни керівних кадрів навчальних закладів;
• Забезпечити проїзними квитками молодих спеціалістів.